La stratégie et les outils concrets pour briser le plafond de verre
Les femmes sont rarement à la tête de sociétés et, lorsqu'elles y accèdent, leur salaire est, en moyenne, inférieur de 32,1 % à celui de leurs homologues masculins.
L'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes cadres est encore, de 21,7 %
Forts de l'expertise éducative unique et respectée de Project Education, nous souhaitons donner aux femmes les outils de leurs ambitions.
Les femmes sont, encore trop souvent aujourd'hui, lésées dans leur réalisation professionnelle, par les contraintes quotidiennes, les inhibitions et culpabilités imposées par l'environnement, héritées de l'éducation.
Notre offre aide les femmes à construire, ce qui peut sembler difficile ou même hors d'atteinte, et à se dépasser.
Une équipe de professionnels les accompagne à chaque étape : consultants, coachs, experts de l'éducation et du monde de l'entreprise, au fait des problématiques et contraintes spécifiques de la réussite au féminin.
Notre approche ne consiste pas en un simple bilan de compétences qui laisse souvent les clients avec beaucoup de questions mais peu de solutions.
Là aussi, nous apportons des solutions concrètes.
Dans un premier temps nous réalisons un bilan LSD pour évaluer l'appétence et les compétences en Leadership, Strategy et Decision Making. Cette évaluation se fait notamment à partir de la résolution devant un jury de professionnels de Business Cases.
A partir de ce bilan, et en partenariat avec de grandes institutions éducatives, nous proposons des modules de renforcement pour aider les femmes à franchir concrètement une nouvelle étape dans leur parcours professionnel.
Par ailleurs, dans le cadre de ce programme Yes Women, nous organisons régulièrement des rencontres autour de la thématique de la place de la femme dans les organisations (http://www.femmesdepouvoir.over-blog.com/)